以礼品形式发放员工福利是企业、事业单位的选择,近年来,大部分企业在一些重大节假日,或是春节都会为员工发放一些福利,并且员工福利的形式越来越多样化,越来越满足员工的心里,那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢?因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构建有竞争力的人才战略,往往会在员工福利方面下足功夫。以多种表现形式对员工发放。 那么到底福利发什么呢?由于福利的表现形式是五花八门的,因此以品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。所以现在企业都把重心放在福利礼品采购的选择上。 ! U9 F7 ^3 O- t0 _3 `% H
以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视,企业最关心的是礼品投资的回报率,而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下,要想达到企业和员工的双赢效果,企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值,也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢? 迪邦公司的小编在这里有以下几点技巧: 1、企业和员工都参与进来。因为在决定发放什么礼品作为福利之前,如果能够让员工参与进来,各自提出需求,员工会觉得这些礼品是自己选择的,能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选,在一定的预算范围内进行取舍。 2、关爱员工。企业要学会观察员工的实际情况,在发放福利时选择他们最需要的礼品。体现对它们的关爱7 @/ } E* c* c) b1 [4 u/ E
3、做一份调查。由领导亲自过问员工的礼品需求,一方面可以充分了解员工的想法,另一方面也能让员工有种被重视的感觉,从而增加福利的厚重感。然后进行筛选货总。 4、根据实际情况决定发什么礼品。也就是说员工需要什么礼品,企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用,那再高额的礼品都难免会受到冷落。
, b6 e7 y3 @3 k3 J$ [, c& r 那么以礼品的形式发放福利有哪些好的时机呢? 1、国家传统节日,如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是这类福利发放的好时机。 2、企业的特殊日子,如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利,具有很特别的意义。 3、员工的特殊日子,如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品,就是一份很让员工感动的福利。 以上这些都是发放福利的好时机,这时候不仅有意义还能让员工感动,可以达到企业和员工的双赢效果。 由于在一定的预算内采购员工福利礼品,因此建议采用定制、团购、批发等方式,而团购作为一种新兴的购物方式,被越来越多的公司所采用。现在不仅是企业一些事业单位也非常重视福利礼品的发放,礼品型的福利当然也被考虑范围之内了。你们公司给你发放福利礼品了吗?
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