 该用户从未签到
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别忘了一下几项
' f% L1 ?, n' g) e. P& p- G 求职申请表：这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息（也是和专业技术相关的），还可以为寻访工作带来方便。设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。+ H% E3 W( A* N5 f/ I/ u
, g. n" x" Z9 j( O, `" _3 [
主要技能：这些表格是要求候选人填写的。为了评估他们的业务水平，我们设计了一些问题，以便发现他们的特长和潜在的能力。你也要擅于让人选使用我们在网上的测评工具。& I( W$ n$ W5 a
- Q+ B1 L/ @: i 自我评价：让候选人自我评价，给他们自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。但是须记住，最终是由你和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准，而不是他自己。+ O' _, t: u9 n4 W9 C! t
( h" C8 _% S! ` [7 f 职位意向表：这种表格类似于寻访工作表，非常有用。可以按照专业技能、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人，但这种表格是候选人自己，而不是由你来完成。 |
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楼主: pxy509
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发表于 2010-6-7 15:37:28
