企业面试之深究一

ray456

本人面试不下60场，对于大大小小的，各行各业的面试经历的已经算是身经百“面”了，自信可以把一个人力资源管理高级培训师忽悠的神魂颠倒，除技术性面试外极少失手，不过是否也有碰到那类白痴型的面试官呢？有，这次真的是挺大开眼见了，在此曝光下，康师傅顶益（还是顶津）总之也是半斤八两。
　　“你好，我应聘你们业务代表的职位”
3 L* k0 o, ~6 ~4 _4 o$ B% l　　“啊，你是学设计的啊，怎么来应聘销售方面的呢？”
回答我的是一个约莫也刚刚毕业或者是还没有毕业的小丫头。
" W' H1 e. C- H/ O　　“因为设计在这边不好混啊，而且我毕业以后也一直从事着市场的工作。”
7 A: n9 p( P8 F接下来本人就滔滔不绝的讲起了自己对市场这一块的认识，渐渐的她无话可问，可依然貌似为我有所可惜的情感说道：“我也是美院的，我们做设计的就是做设计的，而且感觉设计是那种个性很高傲的人。”
　　“可是我是理工科的。没有艺术类的那种高傲。”（原本我想说变态）
0 j# x4 A5 E6 v# v2 p这个问题的讨论重复不下三次，连旁边的人都叫嚷着“他自己想做销售么所以就投了啊”
我以为她没有主题性的话语可以问出来，于是，渐渐的起身，对于这种浪费时间的对牛弹琴我也有丝厌倦，谁知她冷不丁的冒出一句话：“那。。。那你觉得。。。那销售是很苦的。。。那你觉得你。。。描述一下你以前做业务的时候痛苦的一天吧”
! [% ?, b& T2 z3 O: ]恐怕有点尝试的人都知道，销售是苦，业务是烦，一天，又何止一天，你会碰壁，你会重来，会承受压力与烦人的琐事或者解释，而面前的她居然要我讲一下一天的痛苦经历。
于是我站起来，跟她说了一句，这些我都考虑清楚的，就转身离去。
原本我是想说：“一天中最痛苦的莫过于早上大号拉不出来”可是碍于人比较多，会引起轰动。
/ L9 ~4 t3 P) i6 c而就在回去的路上，接到了他们的电话，听声音还是那个小女人，大致是跟我约定面试时间，而我回说那天我刚上班，谁知她恍然大悟的叫嚷到：“啊，原来你还没有辞职啊，那算了。”
; d: h0 t: z* S; x: R) B嗯，的确，以后去招聘会一定要辞职的才能去。这种逻辑很难用正常人来形容，猛然我也记得了一件事，诶，不对的啊，我在简历中明明写着“工作至今”，所以在此提醒所有找工作的同学们，这种不尊重人的企业，也受不到人们的尊重。其实很多时候我们高喊着抵制日货，而真正欺压我们的也许就是这一类的企业，倒不如抵制他们，而并非日本。
　　还有一件作秀的招聘会，顾家，四个通道，每个通道两个小姐把关，里面座着一群貌似的领导，外面拍照，摄像，而应聘者先要通过小姐这一关，才能有幸跟领导交流，于是乎终于轮到鄙人，当时我见到领导，简直是热泪盈眶，这种气势，这种气魄，跟见明星又有何种分别，我已经不自觉的拿出一支笔，想说到，领导，给我签个名吧。。。据说他们为了作秀，老总特意购买了加长汗马，也许理智的人又会说，人家有钱让他作秀好了，但请尊重招聘会的神圣，或者说你们认为招聘会已经没有真正的意义，以后也不要用什么大道理来教育任何员工。
2 {, j" F$ C- a1 O( o　　记得有一位资深的学者（中国的学者前面往往加资深两个字，其实也不知道什么意思）曾经说过：“中国的大学生素质太低，老是跳槽，没有美国的那种诚信，中国需要诚信体质，就是每一位跳槽的必须通过前老板的证明才能换公司，否则就不能被其他公司接受”
# z4 Q1 h8 Y5 m% t* e0 H& o0 w　　当时有很多骂“驴”的声音，的确，大学生有诚信的体质压了，但那些公司的老总呢，只知其一不知其二，美国更加严明的是对人权的尊重，对人才的重视，试问这种制度出台，老板给你680（最低工资标准）一个月，没他签字，你就得给他干到见上帝。
       下面我就根据自己及同学面试工作结果列出几大不诚信企业，希望对即将要找工作的同学有所帮助：康师傅、保险公司、恒生电子、北大青鸟、嘉美商贸、徳意等等。
) ?0 h8 A/ G3 o- h, U. G　　以后将会列出更多不诚信企业，要么就是一直登在人才网上不招人，要么是因为待遇苛刻老是换人。。。未完待续。。。

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