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公务员,3000比1不是好兆头

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  • TA的每日心情
    开心
    2024-4-20 21:25
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

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    1
    发表于 2007-11-8 21:24:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    文/横眉

      国家公务员网上报名将于11月2日24时截止。截至11月1如晚,不少职位的通过审查人数已超过千人,农业部一热门职位供需比已经突破3000比1。传统的冷门职位今年也有“井喷”迹象,黑龙江省地震局一个只招1人的职位,报名者达到669人。实际比例为:公务员考试报名截止最热岗位供需比达1:3592!! # P3 y1 L. G' H! e1 L# Z3 p k

      3000比1,这是一个始料不及的数字,一个瞠目结舌的数字,一个残酷无情的数字,一个发人深省的数字!!

      竞争,是残酷的。“状元”只有一个,3000人中谁是强者?我们的公务员考试制度从1996年至今,也就十余年,同职位竞争从100比1飙升到3000比1,这里面浓缩了一个真理:一人欢喜众人愁!当然,对于参加竞聘的考试者来说,他(她)要有足够的心理准备去面对现实,但是3000比1的数据是诸多报考者未曾想过的。这里意味着有2999人必须等待来年,一年的准备付之东流。时间和精力不是每一个人都耗得起的,尽管还有大大小小的地方公务员报考,但对于雄心壮志为仕途者,绝不甘心,一句话:非中央国家机关公务员不考!不过,有相当一部分人不得不“退而求进”,甭管你中央也好,地方也罢,只要是公务员吃的都是国家“皇粮”,衣食无忧。

      薪水可观,工作稳定,上班清闲,津贴富足,身份显贵,老而无患,这是很多人报考公务员的根本原因,对公务员的“内涵”及责任缺乏深度认知,对热门职位存在很多盲目性。比如,同是中央国家机关公务同期报考中,仍旧有92个职位虚位以待,无人问津,为什么??!!这难道不说明我们这些未来的公务员队伍对公务员的“内涵”及责任深度认知不够吗?甚至可以说有有些人是好逸恶劳、拈轻怕重、贪图享受的,他们不是为“公务”而来,而是为“私务”而来,笔者很是怀疑他们。

      公务员这个职业,不管是现在还是将来,它注定是中国最热门也最受人青睐的职业。国家提倡公平竞争,并在这方面尽可能把控好各个环节,虽然在某些又或某岗位存在着不和谐的音符,但这无法阻止人们对公务员的热情和全心投入。每个人都有自己的就业选择权利,本无对错,但是公务员职位报考的冷热两极分化,抑或是职位歧视均是不可取的。毫无疑问,3000比1是极不正常的,但又是正常的,这是现实矛盾的真实体现。那么,它到底影射和暴露出了什么问题?笔者以为:

      一学而优则仕4 a; E8 ]( Z, X$ T

      “学而优则仕”在公务员考试中表现得淋漓尽致。公务员考试就是广纳贤良,公平竞争,唯材是举,让更多的有能力有知识的人参与公务员队伍,建设中国,服务百姓。3000比1,可以肯定,他们都是有学问的人,但最优秀的就只有一个。这对于用人单位来讲,也许是喜事,但对于它的同级单位是人才浪费,对于报考者来讲是残酷无情。职务原本无高低贵贱之分,但在经济杠杆和其它诸多因素的作用下,我们又不能不面对实现。“学而优则仕”其中的仕,如今我们可以理解为:做官,更重要的是做条件优越的官!

      二对“皇粮”眷恋有佳& V: H* l- n9 R$ M8 H8 u9 M3 Z) f8 w) p

      在计划经济年代,吃“皇粮”是本事,绝对是让同族甚至同乡都感觉有光的事。但在市场经济年代,“皇粮”的新使命仍旧能与时俱进,赋予全新的使命,而且新使命的分量有增无减,所以“公务员”成为当今中国最热门也最受人青睐的职业。

      眷恋体现:第一,在大量学生军涌入,有的学生把公务员当作就业的唯一目标。学生军的优点是活学活用,大脑在学习方面处于预热状态,容易进入角色,据说有的在大三就开始准备了。缺点就是没有工作经验;第二,体现在转型就业,这部分人大多在企业单位就职,且高薪,工作压力当然比较大。为了日后工作稳定,收入稳定,生活稳定,用他们的话说,“现在的公司工资虽然高,但压力也大,弄不好随时都可能被‘炒鱿鱼’,没有保障。”公务员着实为上上选择;第三,工作安全可靠,这是最最重要的。据统计,从1996年到2003年,8年时间只有不到2万人被辞退,平均每年有2500人,再平均到31个省、区、辖市就只有80人,由此就便知公务员的稳定性等同上了“保险”。 / L* m: _. N3 G1 x: Y

      三报考系统有待完善 1 D: U& B0 A1 j& C

      因为笔者没有报考过,所以有点不明白,报考者在确定选择这个职位时他(她)知不知道这里已经人才济济?!他(她)要怎么第一时间知道面对的不是几十人而几千人?!换句话说,报考者在确定报名所选的职位,第一时间能否看到这个职位已经具有的报考人数。这,非常重要,我相信大多数报考者是理智的,面对众多的竞争者,他们当中肯定会有人重新考虑自己的报考职位。问题是,他们缺少这个重新考虑的重要依据,不知不觉地撞进“人才残杀”的战场之中。当然,具体如何,因为进入报考系统要注册及相当多的资料填写,笔者无法亲自验证。所以,笔者强烈建议:在报考者确定报考时,系统自动提示该职位有多少人。比如,“您所报的职位已有XX人,请慎重考虑!”同时提示:“以下职位供您参考,点击进入!”这样做是对公务员负责,对报考者负责,对所有的职位负责,充分体现“尊重人才,以人为本,人尽其能”的选材宗旨。" l. q$ D( F+ P- H4 b% Q

      “报考人员只能报考一个部门或一个单位的一个职位,不能在人事部网站和海关系统网站同时报考。”如果,我们知道的仅是审核之后的结果,报考者已经没有机会再去修改,在众多的竞争中,很多人不考而退。所以,报考者在提交资料前的有效信息提示尤为重要。

      四经验成为应届毕业生的障碍 3 b( c7 Y( ?1 m f) h% I

      2008共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关(单位)面向社会公开招考,此次国家机关统一招考职位共计6691个,共招收13619人。根据此次大纲职位要求,大多职位需要考生有2年以上基层工作经历的高校毕业生,并且要求这一计划数必须达到计划总数的1/2。由此可见,经验已经成为公务员用人单位一个重要参数,这对于应届毕业生来讲是个不小的压力。接下来,要想参与公务员报考就必须积累基层工作经验已经成为新的课题,既要知道怎么积累,又要保证积累有效,这才是关键。
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-2-14 00:00
  • 签到天数: 97 天

    [LV.6]常住居民II

    2
    发表于 2007-11-8 22:26:00 | 只看该作者

    这个世界太疯狂了.......

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    该用户从未签到

    3
    发表于 2007-11-9 03:50:00 | 只看该作者

    不了弄呢.

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    该用户从未签到

    4
    发表于 2007-11-9 13:50:00 | 只看该作者
    顶1!!!!!!
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    5
    发表于 2007-11-9 22:00:00 | 只看该作者

    现在这种情况又象古代了,大家都抢着做官,为的就是有权有钱

    有这种公务员,汗~

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    该用户从未签到

    6
    发表于 2007-11-10 22:35:00 | 只看该作者
    太疯狂了~~~
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    该用户从未签到

    7
    发表于 2007-11-16 15:19:00 | 只看该作者
    这个世界很实际。有能力者上!
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    该用户从未签到

    8
    发表于 2007-11-20 00:43:00 | 只看该作者

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