别小看“中国护士跳槽日本”
15名成都的年轻护士将跳槽到日本工作，他们将于4月3日出发赴日本，分别在长野、名古屋、大阪和千叶的4家医院工作，起薪为每月8万至10万日元（折合人民币5000至6000元）。（3月31日《天府早报》） 成都护士跳槽日本，已经不是第一次。去年赴日的成都护士有3个，今年达到15个。而且，这15名成都护士是今年的首批，第二批将于10月成行。目前，在我国华东、华北等地区，赴日工作的中国护士非常踊跃。中国护士纷纷跳槽挣“洋钱”，中国人谁来管？中国老人谁来护理？ 护士跳槽，原因是多方面的：一是薪酬原因。目前刚刚参加工作的年轻护士，月薪不过2000多元，而在日本，月薪可达5000至6000元，最高的可达人民币30万元。尤其在日本，护士是一个稳定的高收入且深受尊重的职业，2010年日本护士的平均年收入为470余万日元（约合人民币38万元）。这对年轻的中国护士而言，无疑具有极大的诱惑力。二是“圆出国梦”。尽管外面的世界很精彩也很无奈，但出国依然是很多年轻人的梦想，正如22岁的年轻护士王秋实所说，之所以选择去日本当护士，是为了圆自己的“出国梦”。三是日本需要护士。随着日本人口老龄化问题日益严重，护理人员严重短缺。据统计，日本现在缺少4万多护士，2050年缺口将达到20万人。 然而，更为重要的一个原因，是中国护士当下的生存环境不容乐观。近年来，医患关系非常紧张，而与患者直接接触的护士，无疑成了医患关系紧张的最大受害者。输入“医患关系+护士”百度一下，找到相关结果约2820000个；再看这方面的新闻，内容触目惊心：醉汉带幼子看病插队被劝阻，拳打怀孕女护士；合肥男子医院砍死1名护士长；深圳男子持刀砍伤护士……中国护士如此严峻的生存环境，与日本护士“深受尊重”形成巨大反差。 中国改革开放搞了30多年，人们对于护士跳槽或许不会大惊小怪，但必须引起社会重视和反思。目前中国已经步入老龄社会，护理人员短缺的问题已经显现并且将越发严重，如果中国护士都挣“洋钱”去了，谁来护理中国老人？留住中国护士，这绝不是危言耸听。 如何留住中国护士，除了提高他们的待遇，包括经济待遇、政治待遇之外，更重要的是要改善医患关系，改变她们恶劣的工作和生活环境。护士是医院的根基，根基不稳，医院可能垮塌；医院是国民身体健康和生命安全的保障，没有医院，国强民富从何谈起，实现“中国梦”从何谈起？生存的大环境急需改善
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