浙江企业开出最高年薪50万赴上海抄底人才
有远见的浙江企业，在应对眼下困难的同时，已在布局危机之后的发展了。借机吸纳高端人才就是他们的一大策略，昨天，2008浙江—上海高层次人才洽谈会在上海虹桥宾馆召开，让跑到上海“抄底人才”的浙商们心中窃喜——连电梯口都排起长队了，来的还是博士、博士后、总经理一流的沪上精英啊！董事长们亲自出马求贤
省人事厅工作人员有点奇怪，不是说最近经济形势不景气吗？为什么报名去上海招聘人才的企业远比去年多？去年180家企业参会，今年原定200家内，但报名电话响个不停。经过筛选，昨天省内247家优质企业和部分党政机关事业单位参会，推出高层次岗位近5000个。记者在现场看到，许多企业的董事长、总经理都是自己跑到上海来招人的。
在各招聘海报展示厅，温州亿力机械发展有限公司董事长陈静把招人海报挪到明显的地方，殷切地和每一位咨询者交谈。她是位精干而有亲和力的温州女商人，她说：“我们是生产紧固件的，企业规模不小，设施也较高端。要找一个合适生产副总已找了两年了，以前在本地找过，也托过猎头，效果都不好。”螺丝帽就是紧固件的一种，看似不起眼，对工艺要求却很高。陈静生产的许多紧固件用在飞机上、汽车上，马虎不得；所以这位生产副总要懂技术，还要懂管理，很急缺，也很不好找。
陈静是第一次跑到上海来招人，她的产品20%出口，如果不是这场金融风波，也许她还腾不出时间来招贤。“金融危机让人才流动加大了，上海高端人才特别多，这次人事厅到上海招人，我觉得是个好机会，有可能找到合适的人。”
把危机当成发展机会
和陈静一样，义乌市凯特进出口有限公司老总陈竹贵把危机看成是机会。“危机会过去的，现在是储备高端人才的好时机。”他告诉记者，他的企业除了小商品出口外，还有一块是海运。“以前义乌人把小商品倒来倒去，不费大力气就能赚钱了；现在虽然受到国外金融危机冲击，却也让我有时间来调整和提升自己的企业。”
陈竹贵眼下正在考虑的问题包括：人员结构的调整、管理水平的提升，商品的细分和差异化竞争……最后和制造型企业紧密联系，争取向实体企业发展，做一家“有文化、有灵魂”的企业。“我考虑的这一切，都是要靠人才取胜的。”
令人敬佩的是，一些浙江企业目前面临的困难不小，在努力拼经济的同时，仍把眼光放远至经济形势回暖之后的发展。浙江兰乔圣菲家纺有限公司是绍兴一家出口为主的企业。来招聘的人事部主任陈惠芳告诉我们，以前形势好时，公司300多台机器忙不过来，而眼下大多已经停工了。“公司有1500多个工人，绝大部分都赋闲在家，每天几十元的工资照发。好在企业发展多年，有些家底，这些都是熟练工人，我们不怕养着；以后形势好转，还是要靠他们的。”
兰乔圣菲也在考虑今后向内贸转型，陈惠芳此行目的是招两类高端人才，设计和销售。特别是设计人才，良才难求。“上海是国际大都会，人才素质高，以前要来这里挖人很难；听说前一阵上海有几家家纺企业停工，估计员工们正在找工作，我们找到高端人才的机会就大了。”
据了解，浙商们对人才可谓不惜血本。企业中层岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪一般都在20万元到50万元不等。嵊州市畜产品有限公司招5个内外贸高级业务员，一年保底10万元还外加提成。
海归和博士们都来了
浙商们猜得没错，经济形势确实让人才流动变得更频繁了。在昨天招聘会上，我们遇到的硕士、博士和业内高端人才不少，有工作经验的海归都有好几位。
老李在泰国正大集团下属的一家IT企业负责销售，学历不高能力很强，业内小有名气。“我给企业拉到个很大的单子，某省政府的网站业务，可是老东家却因资金紧张而接不下来。我就想换东家了。”另外有几位上海外企的人才，由于总部全线撤回了在中国的公司而失业，所以昨天也来求职了。
王利波刚从澳州回国，相信浙江不少用人单位见了他都会眼睛发亮：他工作多年后到澳州读了硕士，又在当地工作了几年，经验和学历都过人。“澳州受这次危机影响不大，不过我们很多同学都想回来工作。因为澳州薪水虽高，华人却很难做到高层，回国更能实现个人价值吧。”
1495名精英有望赴浙
此次会上，企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发(开发)型的高层次人才为主，其中总经理、副总经理等高层经营管理职位200多个；高级工程师、高级研发经理、高级会计师、首席设计师、工程师、技术开发(研究)等高层次技术型人才超过1500个；高等院校招聘200余名学科带头人、教授、副教授，以及近千名博士、硕士生等。
据悉，一天下来，洽谈会接待6255人，基本为硕士以上学历,其中博士及博士后1900人，达成意向1495人，108人被用人单位现场录用。
想来浙江的精英们也不用着急，明年1月5日前，8020人才网(www.8020rc.com)开设“2008浙江—上海高层次人才洽谈会”专栏。招聘会结束后，各类人才还可以通过网络与用人单位预约洽谈。
“抄底”就要抄人才
记者获悉，上海市政府有关部门及20余家金融机构将于本月赴英美两国举办三场“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”，招聘中国留学人员和其他专业人士。
中国到海外特别是到欧美发达国家大规模招聘高端人才，改革开放30年来十分少见，上海此举具有开创性意义。在欧美国家发生、波及全球的国际金融危机已经延宕一年，欧美股市、房市、期货等市场震荡不已，“抄底”之声不绝于耳。不过，对于欧美资本市场是否已经“见底”，中国企业要不要“抄底”，国内各界看法各异、莫衷一是。毕竟，在变幻莫测的国际金融风云中，出手“抄底”资本市场，其难度不亚于“接住空中的一把飞刀”。相比之下，无论是从稳健性还是从可持续性上考虑，“抄底”人才都堪称明智之举、冷静之举。
人才“抄底”不是我们的发明，历史上屡有成功的先例。上世纪四十年代，第二次世界大战刚刚结束，当一些战胜国将战败国的固定资产大规模“打包”运回国内时，美国政府却另辟蹊径，延揽了大批无法从事科研工作的德国高素质科学家，他们为美国战后的“第三次科技革命”做出了重要贡献。其中的代表人物是德国“V2导弹之父”冯·布劳恩，他后来在美国主持了著名的“阿波罗登月计划”。
当前，海外一些金融机构因破产、并购或经营困难，导致相当部分员工职位不保，不少在职者发展信心受挫，欧美国家人才市场萎靡不振，海外专才亟须到新兴市场扩展发展空间。与此同时，多年来大批中国学子赴海外留学并在当地工作，很多人都取得了不俗的成绩。如今，经历30年改革开放的中国发展日新月异，对海外学子的吸引力十分巨大。这是我们适时进行人才“抄底”的背景。
要注意的是，人才“抄底”并非没有风险，特别是我们在国际人才市场上的经验很不足。凡事开头难，在困难面前不可蛮干，必须把情况分析透，把国际人才市场的“底”弄清楚。要看到，一些海外金融人才正是促成国际金融危机的“推手”，还有一些人对中国的政策、国情很不熟悉，因此，在人才“抄底”的过程中，必须宁缺勿滥，防止人才“抄”来后“水土不服”。
需要指出的是，不要把人才“抄底”工作与我们的科教兴国战略、人才强国战略对立起来。一方面，不是说去海外“抄”人才了，就可以放松我们的国民教育和人才培养。另一方面，当今世界正在成为“地球村”，就像我们不可能闭关锁国搞建设一样，我们同样不可能闭关锁国搞人才战略。求贤若渴、唯才是举，这是中国自古以来的优良传统，现在正是发扬光大的时候。
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