即将毕业的同学注意了
即将毕业的同学注意了，找工作千万不要去银行的信用卡中心，他们不是银行，只是外包公司，或者是机构。会让你落户杭州成问题。本人07届毕业，在交通银行卡中心做了一年，辞职，现在把卡中心丑陋的一面揭露。不知道从什么时候，杭州的写字楼里多了这么一群人，他们西装革履，一手提公文包，一手拎黑色大塑料袋。冷不丁地会在你办公的时候在你身边出现，又突然的问你句：“你好，打扰了，XX银行的信用卡要办么？”这些人就是号称银行的先锋部队---信用卡中心的业务员。 我对这个行业很了解，因为在杭州读完大学后，莫名其妙地就进了，现在看清是非已经辞职。当初就是冲着交通银行4个字去的，没想进银行有这么简单，当时乐坏了。结果签约的时候才发现是劳务派遣制，和我们签的是一个上海的人力资源公司。当时也没多想，到现在才后悔，一起毕业的同学户口都落下来了，现在我落不下。（现在2008届的大学毕业生可千万不要再应聘卡中心了）
说白了，在这个单位除了不分昼夜地办卡，拿提成，我想不到还有什么好做。起初可能我们缺乏社会经验，还是很有兴趣的，做久了，人就会有种压抑无法宣泄。做销售的必定是有压力的，钱也来的多，可是真的有那么多么？每个人都过着挂羊头卖狗肉的生活]。可怜的是大家都没赚到什么钱，更可怜的是要装成很有钱，还要可怜的是单位狗屁高层领导是吝啬鬼。
先谈下这个工作吧。
工作的性质：金融产品销售，没错，确切的说是卖卡，不管你用什么办法，能说的动客户在申请表上签字，你就是牛人。
工作时间：8：30-无限期 可以说没几个天才是能很早地完成工作，轻松地回家，又能拿很多钱的。最简单的办卡方式就是超市或马路设点，你们可以看见现在杭州各个大型小型的超市门口基本都有银行的身影，这样办卡轻松，不用花多大力气，但是每天至少12小时的工作时间，而且要交给超市一定的租金。
工作方式：去陌生的地方办卡叫”扫“，业务员一般早上出去后，在整个杭州各个写字楼，超市，市场满大街的扫。求着人家。发展到现在大楼保安都能一眼识别出我们是不是办卡的。所以被人很不客气地从大楼里“请”出来是很平常的。人家休息的时候我们工作，人家工作的时候我们还是工作。不分双休日，无加班工资。整天躲着保安，躲着城管，扛着桌子椅子和礼物。
工作劳累度：平均两个月磨破一双皮鞋，刷爆2张公交A卡，每张50。不管刮风下雨烈日，每天的工作流程就是出单位办卡--回单位整件-交件 如果不是偷懒，认真工作的，做完这些至少要7点。有些狗R的领导，当自己很有管理能力，硬要在晚上开会，一开开到晚上11点 ，12点。这是他们对工作负责么？
薪资管理：大家肯定以为这个职业很赚，现在我来算一笔。卡中心的政策是每个月，每个人批出60张卡为保本，61-70为20元一张，71-80是25一张，81-90是30一张，依次类推上限50封顶。但是，现在客户的申请只有60%能通过，就是说每交100张申请表，实际只能被核发60张。100张卡至少要花掉将近800块的礼物费，加上什么活动设点费，车费，每张卡的成本高达16-20元。所以税后到手的钱中净收益是不多的，我们都在用信用卡的钱过日子，所以每个月都是拆东墙补西墙。
要是没完成任务怎么办，我们的命运完全掌握在上海那群审批的人手中，要是没完成60张的保底任务，那么就从1350的基本工资开始扣，差1张扣20。如果只过了59张，那么那个月你所有的辛苦，劳力财力全都白费，而且还有倒扣。基本只要一个月被扣过，那接下去的日子就非常难过了。
企业文化和管理：赚不到钱总可以学点经验和知识吧~恩，除了忽悠，其他的还真没学到什么。整个单位的所有领导没一个是本科的，销售做的好，不一定就能管理的好。但是事实相反，在这里只要你对上级关系好，你上的会很快，就算学历再高，他不让你上你永远都上不了。而有些人从来没做过销售的，突然就变销售主任了。（主任是女的，最大的BOSS是男的）
BOSS讲话如同放屁一样，没一句可信，让人没有一点的安全感。
银行现在改革了很聪明，中国的信用卡体制根本不能向外国那么健全，而信用卡带给银行的利润是占了银行总利润的30%左右，单纯靠银行编制人员从事信用卡的推广是完全不可能的。所以派遣制用工就成为了他们的廉价劳动力。我们是在放自己的血给银行打工。现在除了农行工行和中行没有这样的外包机构，其他所有的商业银行都开设了，象交通银行行太平洋信用卡中心，他只是一个战略合作机构，在各个地方的办事处都借着银行的地盘和称号挂羊头卖狗肉。象建设银行服务公司，天津展浦有限公司，已经是银行信用卡外包公司。
现在在杭州从事各个银行信用卡推销的人有3000左右。市场已经很混乱，这是国家目前解决不了的。
写这篇文章在这里希望几个事情。
第一就是刚杭州高校毕业的大学生 ，想在杭州落户的，千万不要去应聘卡中心这样的单位。以后会很麻烦。
第二就是各位热心的市民，要是碰到卡中心的推销人员上门推销，就当帮帮忙，卡可以注销的，他们的工作实在是辛苦，就当做善事吧。http://imgcache.qq.com/ac/qzone_v4/b.gif 额... 噶慌的 还好我一直不打算进银行 注册同学网就可以日赚几十元！
http://www.tongxue.com/r.php?linkid=10737 哎~羊入虎口啊~
毕业了这样才能写好简历啊
视频简历是以数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料。视频简历是发掘求职者内在素质 [ 联想、构思、关心、体贴 ] 的，反映实际技能 [ 语言能力、计算机能力、项目管理能力、各种操作能力 ] 的，理解企业 HR 经理意图的简历。
视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。
视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力。比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的“拿手戏”：一个人的“自信”可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得；一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来；你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。
其实，视频简历在某些地方的功能甚至超过面试。比如，在面试时你不可能把了解你的人一起带去为你证明或推荐，但视频简历可以把他们的证言和推荐拍摄下来。
综上所述，企业掌握的信息量越大、越准确，就越容易快速下决断，所以视频简历可以缩短整个招聘进程——这意味着可以为企业节约大量的经费。视频简历的另一大优势在于它的超时空性，招聘单位可以随时随地、不慌不忙地利用工余时间来浏览和研究求职者的信息，可以进一步扩大企业选才的范围和余地。
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